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18 de nov. de 2010
2 de ago. de 2010
Multa para novo ponto eletrônico é adiada
O Ministério do Trabalho e Emprego publicou ontem uma instrução normativa que trata da fiscalização nas empresas sobre a adoção obrigatória, a partir de 26 de agosto, do novo relógio de ponto eletrônico.
Pela nova instrução, nenhuma empresa será efetivamente autuada até o dia 25 de novembro por não ter instalado o novo equipamento. Isso porque a norma prevê a chamada "dupla visita" que ocorrerá até essa data. Na primeira vistoria à empresa, os fiscais só poderão orientá-la caso sejam detectadas irregularidades. Em um prazo de 30 a 90 dias, os fiscais retornam ao estabelecimento para checar se as alterações solicitadas foram realizadas. Baseados em portaria de 1997, sobre multas administrativas, os advogados acreditam que as punições pelo descumprimento possam chegar a R$ 4 mil por visita e estabelecimento.
Outra novidade da norma, que veio a atender reclamações de empresas, é a autorização do uso do mesmo relógio de registro de jornada para trabalhadores fixos e temporários. Empresas de um mesmo grupo econômico também poderão usar o mesmo aparelho, o que até então não era permitido. Para o advogado Luiz Fernando Moreira, sócio do Flávio Obino Filho Advogados, a alteração deve facilitar em parte a implantação do sistema. Segundo ele, é comum que empresas do mesmo grupo econômico dividam o mesmo espaço físico.
Com relação ao novo prazo para autuações, tanto Moreira quanto o advogado Fabio Medeiros, do Machado Associados Advogados e Consultores, acreditam que a medida traz alívio para as empresas. De acordo com os advogados, os fornecedores - diante da demanda - estão agendando as próximas entregas somente para o fim de outubro. Segundo estimativas, será necessário modernizar entre 500 mil e 600 mil máquinas espalhadas pelo país, que registram a entrada e saída de cerca de 40 milhões de trabalhadores.
Para a advogada Patricia Peck Pinheiro, do Patricia Peck Pinheiro Advogados, essa prorrogação foi "uma boa jogada jurídica" do ministério. Isso porque exclui até o fim de novembro a possibilidade das empresas obterem liminares no Judiciário, pois não haverá o chamado "perigo da demora", um dos requisitos para a concessão dessas medidas. Ao analisar o pedido de uma liminar sobre o tema, o Superior Tribunal de Justiça (STJ) manteve a exigência do novo maquinário. Há pelo menos mais dois sindicatos que já contestam a norma na Justiça.
Os advogados ainda criticam a alteração por impor gastos elevados, além do uso desnecessário de papel. As novas máquinas possuem modelos cujos valores variam de R$ 3 mil a 6 mil.
O novo registro eletrônico, instituído pela portaria nº 1.510, de 2009, tem o objetivo de coibir fraudes pela emissão de comprovantes em papel das entradas e saídas dos trabalhadores. O equipamento deve conter ainda uma espécie de "caixa preta" que registra o fluxo dos trabalhadores.
VALOR ECONÔMICO - LEGISLAÇÃO & TRIBUTOS
Adriana Aguiar, de São Paulo
Instrução Normativa MTE nº 85, de 26.07.2010 - DOU 27.07.2010
Disciplina a fiscalização do Sistema de Registro Eletrônico de Ponto - SREP, regulamentado pela Portaria nº 1.510, de 21 de agosto de 2009 , e fixa prazo para o critério da dupla visita em relação à obrigatoriedade da utilização do equipamento nela previsto.
O Ministro de Estado do Trabalho e Emprego, no uso das atribuições conferidas pelo art. 913, caput, da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 ,
Resolve:
Art. 1º Estabelecer procedimentos a serem observados, pelos Auditores-Fiscais do Trabalho, na fiscalização dos estabelecimentos que adotam o Sistema de Registro Eletrônico de Ponto - SREP, regulamentado pela Portaria nº 1.510, de 21 de agosto de 2009 .
Art. 2º Nas fiscalizações efetuadas nos estabelecimentos que utilizam o controle eletrônico de ponto, é obrigatória a verificação dos requisitos do SREP, quando do exame da regularidade dos atributos "jornada" e/ou "descanso" e seus impactos nos atributos "salário" e Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - "FGTS".
Art. 3º Durante a verificação física, o Auditor-Fiscal do Trabalho - AFT deverá colher dos empregados informações sobre o uso diário do sistema de controle da jornada utilizado pelo empregador, bem como orientá-los e dirimir dúvidas eventualmente manifestadas, nos termos do inc. II do art. 18 do Regulamento da Inspeção do Trabalho - RIT, aprovado pelo Decreto nº 4.552, de 27 de dezembro de 2002 .
Art. 4º Deverá ser dada especial atenção à verificação da regularidade dos bancos de horas, mediante exame do seu sistema de controle, da previsão e autorização em instrumento coletivo, bem como dos critérios de compensação, prazo de validade e a quitação ou compensação das horas extraordinárias neles consignadas.
Art. 5º O Auditor-Fiscal do Trabalho deverá atentar para o fato de que cada Registrador Eletrônico de Ponto - REP somente poderá conter empregados do mesmo empregador, excetuados os seguintes casos:
I - registro de jornada do trabalhador temporário regido pela Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974 no REP do tomador de serviços, posto que a subordinação direta por este exercida obriga-o a atender ao disposto no § 2º do art. 74 da CLT em relação ao referido trabalhador, sem prática discriminatória em comparação aos demais empregados; e
II - empresas de um mesmo grupo econômico, nos termos do § 2º do art. 2º da CLT , que podem determinar a consignação das marcações de ponto no mesmo REP dos seus empregados que compartilhem o mesmo local de trabalho ou que estejam trabalhando em outra empresa do mesmo grupo econômico.
Parágrafo único. Ocorrendo alguma das situações mencionadas nos incs. I e II do caput, o Programa de Tratamento de Registro de Ponto deverá identificar o empregado e considerar as respectivas marcações para o controle de ponto da empresa empregadora.
Art. 6º O empregador usuário do SREP deverá ser notificado pelo Auditor-Fiscal do Trabalho para a apresentação dos seguintes documentos:
I - Termo de Responsabilidade e Atestado Técnico emitido pelo fabricante do Programa de Tratamento de Registro de Ponto utilizado pelo empregador, nos termos do art. 18, e seus parágrafos, da Portaria nº 1.510, de 2009 ;
II - Termo de Responsabilidade e Atestado Técnico emitido pelo fabricante do REP, nos termos do art. 17, e seus parágrafos, da Portaria nº 1.510, de 2009 ; e
III - Espelho de Ponto Eletrônico emitido pelo Programa de Tratamento de Registro de Ponto, nos termos do art. 12 e anexo II da Portaria nº 1.510, de 2009 , relativo ao período a ser fiscalizado.
§ 1º Deverá ser conferida pelo Auditor-Fiscal do Trabalho a correspondência entre o equipamento REP e o Programa de Tratamento de Registro de Ponto utilizados pelo empregador com os modelos declarados nos termos de responsabilidade e atestados técnicos apresentados, com observância do nome do fabricante do REP, modelo e número da atualização, se houver.
§ 2º O Auditor-Fiscal do Trabalho deverá verificar se os termos de responsabilidade e atestados técnicos referentes aos REP e ao Programa de Tratamento de Registro de Ponto utilizados estão em conformidade com as determinações dos arts. 17 e 18, respectivamente, da Portaria nº 1.510, de 2009 .
Art. 7º O empregador usuário do SREP deverá ser notificado pelo Auditor-Fiscal do Trabalho para fornecimento dos seguintes arquivos, em meio eletrônico:
I - Arquivo Fonte de Dados Tratados - AFDT, gerado pelo Programa de Tratamento de Registro de Ponto, nos termos do art. 12 da Portaria nº 1.510, de 2009 , com o leiaute determinado no Anexo I, item 2, relativo ao período a ser fiscalizado; e
II - Arquivo de Controle de Jornada para Efeitos Fiscais - ACJEF, gerado pelo Programa de Tratamento de Registro de Ponto, nos termos do art. 12 da Portaria nº 1.510, de 2009 , com o leiaute determinado no Anexo I, item 3, relativo ao período a ser fiscalizado.
Art. 8º O registro do modelo de REP utilizado pela empresa deverá ser conferido pelo Auditor-Fiscal do Trabalho na página eletrônica do MTE na Internet.
Art. 9º O Auditor-Fiscal do Trabalho deverá verificar se o modelo do Programa de Tratamento de Registro de Ponto e os números de série dos REPs utilizados correspondem às informações declaradas pelo empregador no Cadastro de Sistema de Registro Eletrônico de Ponto - CAREP na página eletrônica do MTE na Internet.
Art. 10. Deverá ser verificado pelo Auditor-Fiscal do Trabalho se os REPs utilizados pelo empregador possuem as seguintes funcionalidades à disposição dos empregados e da inspeção do trabalho:
I - emissão e disponibilização do comprovante para o empregado, por meio de seu livre acesso ao REP;
II - impressão da Relação Instantânea das Marcações pelo Auditor-Fiscal do Trabalho, com todas as marcações efetuadas nas vinte e quatro horas precedentes; e
III - livre acesso, pelo Auditor-Fiscal do Trabalho, à porta fiscal para apropriação dos dados da Memória de Registro de Ponto - MRP.
Art. 11. Será capturado pelo Auditor-Fiscal do Trabalho o Arquivo-Fonte de Dados - AFD gerado a partir dos dados armazenados na MRP, de todos os REPs necessários ao objetivo da ação fiscal, com ciência do fato de que os empregados podem registrar ponto em qualquer REP existente na empresa, desde que devidamente cadastrados.
Parágrafo único. Havendo necessidade, o Auditor-Fiscal do Trabalho poderá emitir a Relação Instantânea das Marcações, que o auxiliará na verificação física, podendo fazer a checagem entre as informações constantes no comprovante do empregado com as da relação instantânea, além do efetivo horário em que o empregado foi encontrado trabalhando.
Art. 12. O aplicativo disponibilizado pela Secretaria de Inspeção do Trabalho para uso exclusivo dos Auditores-Fiscais do Trabalho é o instrumento hábil para a validação e o cruzamento de dados entre os arquivos AFD, AFDT e ACJEF.
§ 1º O Auditor-Fiscal do Trabalho deverá analisar as marcações de ponto para identificação de eventuais irregularidades, tais como ausência e/ou redução de intervalos intrajornada e interjornada, realização de horas extras além do limite legal, horas extras sem acordo, horas extras sem a remuneração devida ou sem compensação, não concessão do descanso semanal remunerado, entre outros aspectos relativos aos limites da jornada e respectivos períodos de descanso.
§ 2º Para a análise prevista no § 1º, o Auditor-Fiscal do Trabalho deverá utilizar, além do aplicativo disponibilizado pela SIT, outras fontes de dados e sistemas oficiais.
Art. 13. O descumprimento de qualquer determinação ou especificação constante da Portaria nº 1.510, de 2009 , descaracteriza o controle eletrônico de jornada, pois este não se prestará às finalidades que a CLT lhe destina.
§ 1º A infração a qualquer determinação ou especificação constante da Portaria nº 1.510, de 2009 , ensejará a lavratura de auto de infração pelo Auditor-Fiscal do Trabalho, com base no art. 74, § 2º, da CLT .
§ 2º Comprovada a adulteração de horários marcados pelo trabalhador ou a existência de dispositivos, programas ou sub-rotinas que permitam a adulteração dos reais dados do controle de jornada ou parametrizações e bloqueios na marcação, o Auditor-Fiscal do Trabalho deverá tomar as seguintes providências:
I - apreender documentos e equipamentos que julgar necessários para comprovação do ilícito, conforme Instrução Normativa nº 28, de 27 de fevereiro de 2002;
II - copiar os arquivos eletrônicos que julgar necessários para comprovação do ilícito; e
III - elaborar relatório circunstanciado, contendo cópia dos autos de infração lavrados e da documentação apreendida, para a chefia técnica imediata, que enviará o relatório ao Ministério Público do Trabalho e a outros órgãos que julgar pertinentes.
Art. 14. Deverão ser incluídos nas Ordens de Serviço os atributos "jornada" e "descanso", especialmente para verificação dos impactos de eventuais irregularidades na saúde e segurança do trabalhador.
Parágrafo único. A regra do caput poderá ser excetuada onde o planejamento da fiscalização for com ela incompatível.
Art. 15. Deverá ser observado o critério da dupla visita em relação à obrigatoriedade da utilização do REP nas ações fiscais iniciadas até 25 de novembro de 2010, nos termos do art. 23 do RIT.
§ 1º A dupla visita no período mencionado no caput será formalizada em notificação que fixará prazo de trinta a noventa dias, a critério do Auditor-Fiscal do Trabalho.
§ 2º O prazo concedido deverá ser consignado, juntamente com breve relato da situação encontrada, nas informações complementares do respectivo Relatório de Inspeção - RI no Sistema Federal de Inspeção do Trabalho - SFIT.
§ 3º Não havendo a regularização quanto à utilização do REP após o decurso do prazo fixado, o Auditor-Fiscal do Trabalho deverá autuar o empregador e elaborar relatório circunstanciado, com cópia dos autos de infração, a ser entregue para a chefia técnica imediata, que enviará o relatório ao Ministério Público do Trabalho.
§ 4º O Auditor-Fiscal do Trabalho não poderá encerrar a ação fiscal sem concluir a fiscalização da obrigatoriedade da utilização do REP, seja com a regularização ou com a autuação devida.
Art. 16. Os dispositivos da Portaria nº 1.510, de 2009 , referentes ao REP só serão aplicáveis a partir de 26 de agosto de 2010, data de início de sua obrigatoriedade.
Art. 17. Esta instrução normativa entra em vigor na data de sua publicação oficial.
FONTE: CARLOS ROBERTO LUPI (via Nilza Machado - Diretoria - Inter System Serviços Ltda)
28 de jul. de 2010
Filial da Renova na Bahia é agraciada com o Troféu Bronze do PGQB
Cerimônia de entrega do prêmio acontece no dia 29 de julho, na Federação das Indústrias do Estado da Bahia
A Renova Lavanderia Industrial receberá, no próximo dia 29 de julho, o Troféu Bronze do Prêmio Qualidade Gestão Bahia no modelo Rumo à Excelência de Gestão. Esta é a primeira vez que uma lavanderia recebe tão importante honraria na Bahia.
De acordo com o gerente da unidade, Brazílio Goulart, participar do Prêmio PGQB (Premio Gestão Qualidade Bahia) foi extremamente importante por vários aspectos. "A experiência de sermos avaliados por uma metodologia aplicada por muitas empresas de diversos segmentos desde 1997 e de podermos mostrar as práticas adotadas por nossa gestão é um dos pontos positivos", definiu.
Para Goulart, a adoção destes critérios ajuda a melhorar o desempenho em busca da excelência em diversas áreas da organização e do sistema de gestão da Renova. E contribui ainda para tornar a empresa mais competitiva, aliando o crescimento da organização ao desenvolvimento sustentável e à responsabilidade socioambiental.
O presidente da Renova, Joarez Venço, enfoca que nesta contínua procura pelo aperfeiçoamento e excelência, a Renova se organizou para trabalhar com times de melhorias (Time Renova de Melhoria para Excelência). "Estruturados seguindo o modelo Rumo a Excelência da Gestão que são divididos nas áreas de ‘Liderança’, ‘Estratégia e Planos’, ‘Clientes’, ‘Sociedade’, ‘Informação e Conhecimento’, ‘Pessoas’, ‘Processos’ e Resultados. Por conta deste trabalho, a empresa vem colhendo excelentes resultados em todas as áreas de negócios", revelou.
Para Venço, o conceito de gestão está implementado e é uma realidade nas quatro unidades da empresa, que ficam nos Estados do Rio Grande do Sul, Bahia, Paraná e Alagoas. "Quando abrimos uma unidade levamos toda a bagagem dos processos, certificações e programas de qualidade. Para que isso aconteça promovemos uma grande integração entre os setores estratégicos, com o pessoal visitando as unidades numa grande troca", explicou.
As vantagens de participar do PGQB
• Dentro da empresa foi criado o conceito de sustentabilidade, que engloba o ambiental, o pessoas e o industrial. Ou seja, qualquer projeto tem que estar englobado nesse conceito maior e atender os três pilares. O foco não é mais pontual e sim sistemático.
• Houve mudança no planejamento estratégico, desde a análise econômica e a de cenários, onde são analisados os cenários com um prisma profissional, com analise do macro ambiente, cenário interno e externo e dos riscos.
• É essencial seguir uma linha clara do que a Renova quer e do que irá oferecer de padrão ao seu cliente. Há cinco anos a empresa ingressou no Programa Gaúcho da Qualidade e Produtividade, onde foi tendo uma evolução até a conquista neste ano do Troféu Prata. Desta mesma forma, logo que foi implantada a filial de Camaçari, a Renova buscou o Programa de Excelência no Programa de Gestão da Qualidade Bahia - PGQB.
• A adoção destes critérios ajuda a melhorar o desempenho em busca da excelência em diversas áreas da organização e do sistema de gestão da Renova.
• O departamento de RH passou a ser de Gestão de Pessoas.
• Contribui para tornar a empresa mais competitiva, aliando o crescimento da organização ao desenvolvimento sustentável e à responsabilidade socioambiental.
• O modelo de gestão com times de melhorias (Time Renova de Melhoria para Excelência) estruturados seguindo o modelo Rumo à Excelência faz com que a empresa venha colhendo excelentes resultados em todas as áreas de negócios.
• Os oito critérios de Excelência do PGQB são separados por grupos. Essa ação que num primeiro momento parece simples revolucionou a forma de administrar a Renova.
• O mérito do Programa é que todos os clientes, fornecedores e colaboradores conhecem a sua credibilidade e sabem da importância de um trabalho sério para a conquista.
• A integração com outras práticas que possibilitam o benchmarking é importantíssima para a evolução das práticas. Nesta experiência a Renova também mudou sua forma de coletar dados. Hoje os setores que visitam outras empresas levam um questionário elaborado na Renova e depois o pessoal tem que apresentar para o grande grupo o que vivenciou e o que podemos aproveitar.
• Elaboração de um reposicionamento da marca, que reflita a essência da empresa.
A Renova Lavanderia Industrial receberá, no próximo dia 29 de julho, o Troféu Bronze do Prêmio Qualidade Gestão Bahia no modelo Rumo à Excelência de Gestão. Esta é a primeira vez que uma lavanderia recebe tão importante honraria na Bahia.
De acordo com o gerente da unidade, Brazílio Goulart, participar do Prêmio PGQB (Premio Gestão Qualidade Bahia) foi extremamente importante por vários aspectos. "A experiência de sermos avaliados por uma metodologia aplicada por muitas empresas de diversos segmentos desde 1997 e de podermos mostrar as práticas adotadas por nossa gestão é um dos pontos positivos", definiu.
Para Goulart, a adoção destes critérios ajuda a melhorar o desempenho em busca da excelência em diversas áreas da organização e do sistema de gestão da Renova. E contribui ainda para tornar a empresa mais competitiva, aliando o crescimento da organização ao desenvolvimento sustentável e à responsabilidade socioambiental.
O presidente da Renova, Joarez Venço, enfoca que nesta contínua procura pelo aperfeiçoamento e excelência, a Renova se organizou para trabalhar com times de melhorias (Time Renova de Melhoria para Excelência). "Estruturados seguindo o modelo Rumo a Excelência da Gestão que são divididos nas áreas de ‘Liderança’, ‘Estratégia e Planos’, ‘Clientes’, ‘Sociedade’, ‘Informação e Conhecimento’, ‘Pessoas’, ‘Processos’ e Resultados. Por conta deste trabalho, a empresa vem colhendo excelentes resultados em todas as áreas de negócios", revelou.
Para Venço, o conceito de gestão está implementado e é uma realidade nas quatro unidades da empresa, que ficam nos Estados do Rio Grande do Sul, Bahia, Paraná e Alagoas. "Quando abrimos uma unidade levamos toda a bagagem dos processos, certificações e programas de qualidade. Para que isso aconteça promovemos uma grande integração entre os setores estratégicos, com o pessoal visitando as unidades numa grande troca", explicou.
As vantagens de participar do PGQB
• Dentro da empresa foi criado o conceito de sustentabilidade, que engloba o ambiental, o pessoas e o industrial. Ou seja, qualquer projeto tem que estar englobado nesse conceito maior e atender os três pilares. O foco não é mais pontual e sim sistemático.
• Houve mudança no planejamento estratégico, desde a análise econômica e a de cenários, onde são analisados os cenários com um prisma profissional, com analise do macro ambiente, cenário interno e externo e dos riscos.
• É essencial seguir uma linha clara do que a Renova quer e do que irá oferecer de padrão ao seu cliente. Há cinco anos a empresa ingressou no Programa Gaúcho da Qualidade e Produtividade, onde foi tendo uma evolução até a conquista neste ano do Troféu Prata. Desta mesma forma, logo que foi implantada a filial de Camaçari, a Renova buscou o Programa de Excelência no Programa de Gestão da Qualidade Bahia - PGQB.
• A adoção destes critérios ajuda a melhorar o desempenho em busca da excelência em diversas áreas da organização e do sistema de gestão da Renova.
• O departamento de RH passou a ser de Gestão de Pessoas.
• Contribui para tornar a empresa mais competitiva, aliando o crescimento da organização ao desenvolvimento sustentável e à responsabilidade socioambiental.
• O modelo de gestão com times de melhorias (Time Renova de Melhoria para Excelência) estruturados seguindo o modelo Rumo à Excelência faz com que a empresa venha colhendo excelentes resultados em todas as áreas de negócios.
• Os oito critérios de Excelência do PGQB são separados por grupos. Essa ação que num primeiro momento parece simples revolucionou a forma de administrar a Renova.
• O mérito do Programa é que todos os clientes, fornecedores e colaboradores conhecem a sua credibilidade e sabem da importância de um trabalho sério para a conquista.
• A integração com outras práticas que possibilitam o benchmarking é importantíssima para a evolução das práticas. Nesta experiência a Renova também mudou sua forma de coletar dados. Hoje os setores que visitam outras empresas levam um questionário elaborado na Renova e depois o pessoal tem que apresentar para o grande grupo o que vivenciou e o que podemos aproveitar.
• Elaboração de um reposicionamento da marca, que reflita a essência da empresa.
27 de jul. de 2010
Novo sistema de secagem para grandes volumes
Novo sistema de secagem para grandes volumes e montagem total de lavanderias em hotéis são destaques da Equipotel 2010
Mamute, MFV Lavadoras e Mecsul, empresas do setor de lavanderia industrial, oferecem produtos 100% nacionais e com tecnologia de ponta para otimizar os processos de higienização de roupas de cama, enxovais, louças, talheres, bandejas, etc. em hotéis, motéis e pousadas.
Atualmente um serviço adequado de hotelaria é visto não somente pela qualidade do atendimento ou pela decoração do ambiente. Atualmente, com o grande número de hotéis e a concorrência grande, aspectos como a limpeza mal feita de enxovais influenciam a imagem negativa de um estabelecimento e contribuem para um possível fracasso.
É por isso que o serviço de lavanderia tem papel fundamental e indispensável para garantir uma estadia de qualidade para os clientes. A Feira Equipotel 2010 – que acontece dia 13 a 16 de setembro, no Pavilhão de Exposições do Anhembi – traz uma grande variedade de marcas e novas tecnologias de surpreender o setor hoteleiro.
Mamute investe em tecnologia e design no desenvolvimento de lavadoras industriais
Com sistemas modernos e desenhos elegantes, as máquinas industriais para lavanderias da Mamute proporcionam alto rendimento para lavar, enxaguar e secar enxovais, roupas de cama, cortinas, lençóis, etc. A empresa se destaca por ser a única em território nacional a possuir a tecnologia das calandras compactas e para fabricar Lavadoras Extratoras High Spin de última geração. Um dos principais equipamentos no estande da Mamute será a lavadora LE50AS, com capacidade para 50kg e o modo mais moderno de lavagem para o setor de hospedagem. Há ainda o sistema Wet Cleaning, um opcional que pode ser acoplado ao equipamento e permite a lavagem de roupas delicadas, como seda e lã.
Oferecendo ainda tranqüilidade a seus clientes quanto à manutenção, operação e peças para reposição, a Mamute também vai expor a linha Slow Spin e as secadoras fechadas e com estrutura em monobloco. A empresa estipula um aumento de 30% em volume de venda em relação ao ano passado, contando ainda com os resultados pós-feira, sempre muito significativos para os expositores.
Mais informações sobre a Mamute: www.mamuteequipamentos.com.br
MVF Lavadoras projeta aumento de 50% de vendas na Feira oferecendo excelente higienização de louças e bandejas
Confiante pelo ótimo desempenho da Equipotel 2009, a MVF Lavadoras espera um aumento de mais de 50% nas vendas para este ano em relação à Feira do ano passado. A boa atuação no mercado de lavadoras tem forte influência do volume de negócios gerados nos dias de Feira, mas principalmente às vendas realizadas posteriormente devido aos contatos realizados no evento.
A MVF conta com máquinas para higienização de louças, tais como, bandejas, pratos, copos e talheres. Abrangendo desde a venda direta até o consumidor final, a empresa também presta serviços para o setor hoteleiro e também para a montagem de cozinhas profissionais.
Outras informações sobre a MVF Lavadoras: www.mvflavadoras.com.br
Mecsul oferece montagem de lavanderia para o melhor conforto dos hóspedes
Para quem acredita que o segredo de um bom empreendimento hoteleiro não está apenas na composição de um belo dormitório, a Mecsul oferece equipamentos para a montagem completa de lavanderias. O material inclui lavadoras industriais, secadoras, centrífugas e calandras, pensadas e desenvolvidas especialmente para aqueles que desejam oferecer os melhores serviços aos seus clientes.
Presente há mais de dez anos no mercado, a empresa visa proporcionar maior eficácia para seus contratantes, o que resulta em uma estadia confortável para os hóspedes, que se livram de surpresas desagradáveis.
Outras informações sobre a Mecsul: www.mecsulmesas.com.br
Sobre a Equipotel 2010
A Equipotel 2010 é a maior feira dos setores de hotelaria e gastronomia da América Latina e uma das cinco maiores do mundo. São esperados aproximadamente 50 mil visitantes para os quatro dias do evento, que acontece de 13 a 16 de setembro e ocupará 55 mil/m² no Pavilhão de Exposições do Anhembi.
Os presentes poderão, além de conferir as novidades dos expositores, participar de cinco atrações simultâneas: 4º Equip Food&Drinks e sua Arena Gastronômica, 19º Equip Design, 5º Equip Spa&Wellness e o 5º Equip Conference.
Mamute, MFV Lavadoras e Mecsul, empresas do setor de lavanderia industrial, oferecem produtos 100% nacionais e com tecnologia de ponta para otimizar os processos de higienização de roupas de cama, enxovais, louças, talheres, bandejas, etc. em hotéis, motéis e pousadas.
Atualmente um serviço adequado de hotelaria é visto não somente pela qualidade do atendimento ou pela decoração do ambiente. Atualmente, com o grande número de hotéis e a concorrência grande, aspectos como a limpeza mal feita de enxovais influenciam a imagem negativa de um estabelecimento e contribuem para um possível fracasso.
É por isso que o serviço de lavanderia tem papel fundamental e indispensável para garantir uma estadia de qualidade para os clientes. A Feira Equipotel 2010 – que acontece dia 13 a 16 de setembro, no Pavilhão de Exposições do Anhembi – traz uma grande variedade de marcas e novas tecnologias de surpreender o setor hoteleiro.
Mamute investe em tecnologia e design no desenvolvimento de lavadoras industriais
Com sistemas modernos e desenhos elegantes, as máquinas industriais para lavanderias da Mamute proporcionam alto rendimento para lavar, enxaguar e secar enxovais, roupas de cama, cortinas, lençóis, etc. A empresa se destaca por ser a única em território nacional a possuir a tecnologia das calandras compactas e para fabricar Lavadoras Extratoras High Spin de última geração. Um dos principais equipamentos no estande da Mamute será a lavadora LE50AS, com capacidade para 50kg e o modo mais moderno de lavagem para o setor de hospedagem. Há ainda o sistema Wet Cleaning, um opcional que pode ser acoplado ao equipamento e permite a lavagem de roupas delicadas, como seda e lã.
Oferecendo ainda tranqüilidade a seus clientes quanto à manutenção, operação e peças para reposição, a Mamute também vai expor a linha Slow Spin e as secadoras fechadas e com estrutura em monobloco. A empresa estipula um aumento de 30% em volume de venda em relação ao ano passado, contando ainda com os resultados pós-feira, sempre muito significativos para os expositores.
Mais informações sobre a Mamute: www.mamuteequipamentos.com.br
MVF Lavadoras projeta aumento de 50% de vendas na Feira oferecendo excelente higienização de louças e bandejas
Confiante pelo ótimo desempenho da Equipotel 2009, a MVF Lavadoras espera um aumento de mais de 50% nas vendas para este ano em relação à Feira do ano passado. A boa atuação no mercado de lavadoras tem forte influência do volume de negócios gerados nos dias de Feira, mas principalmente às vendas realizadas posteriormente devido aos contatos realizados no evento.
A MVF conta com máquinas para higienização de louças, tais como, bandejas, pratos, copos e talheres. Abrangendo desde a venda direta até o consumidor final, a empresa também presta serviços para o setor hoteleiro e também para a montagem de cozinhas profissionais.
Outras informações sobre a MVF Lavadoras: www.mvflavadoras.com.br
Mecsul oferece montagem de lavanderia para o melhor conforto dos hóspedes
Para quem acredita que o segredo de um bom empreendimento hoteleiro não está apenas na composição de um belo dormitório, a Mecsul oferece equipamentos para a montagem completa de lavanderias. O material inclui lavadoras industriais, secadoras, centrífugas e calandras, pensadas e desenvolvidas especialmente para aqueles que desejam oferecer os melhores serviços aos seus clientes.
Presente há mais de dez anos no mercado, a empresa visa proporcionar maior eficácia para seus contratantes, o que resulta em uma estadia confortável para os hóspedes, que se livram de surpresas desagradáveis.
Outras informações sobre a Mecsul: www.mecsulmesas.com.br
Sobre a Equipotel 2010
A Equipotel 2010 é a maior feira dos setores de hotelaria e gastronomia da América Latina e uma das cinco maiores do mundo. São esperados aproximadamente 50 mil visitantes para os quatro dias do evento, que acontece de 13 a 16 de setembro e ocupará 55 mil/m² no Pavilhão de Exposições do Anhembi.
Os presentes poderão, além de conferir as novidades dos expositores, participar de cinco atrações simultâneas: 4º Equip Food&Drinks e sua Arena Gastronômica, 19º Equip Design, 5º Equip Spa&Wellness e o 5º Equip Conference.
22 de jul. de 2010
Saiba como foi o Curso de Manutenção
O primeiro curso que a ANEL fez para manutenção de lavanderias domésticas foi proporcionado aos participantes a capacidade de avaliar como está a manutenção em sua lavanderia e como otimizá-la através de várias dicas simples. Como por exemplo, o de é limpar o filtro de secador a cada ciclo. Estavam presentes pessoas que não tinham conhecimento do setor, como Roberta S. Legaspe, que pretende abrir uma lavanderia doméstica. Ela já participou de vários cursos, o primeiro foi o de qualidade e atendimento, o segundo foi 1ª Semana de Cursos de Lavagem Doméstica e, agora, aprendeu a fazer pequenas manutenções nos equipamentos da lavanderia. “É impressionante como os cursos tem me ajudado, já estou procurando um local para montar a minha lavanderia” – Roberta declara. “Sempre tem algo novo que nós desconhecemos e aprendemos” - Diz Alexandre Tavares Fernandes, da A Personal Lavanderia, que também gostou do curso. A experiência deste curso foi ótima, agora estamos nos preparando para o próximo passo, que é para o curso de Lavanderias Industriais. (Fábio Araújo)
Indicadores de Desempenho Ambiental do Setor Têxtil
A cartilha tem como objetivo criar uma gestão mais pró-ativa e sustentável para o meio ambiente.
O Sinditêxtil-SP (Sindicato da Indústria Têxtil de São Paulo) acaba de lançar cartilha com os Indicadores de Desempenho Ambiental. O documento tem como principal objetivo criar uma gestão mais pró-ativa e sustentável para o meio ambiente, a partir de conceitos de Produção Mais Limpa (P+L) introduzidos pelo sindicato, por meio de palestras, workshops, consultorias e com o pioneiro Guia Técnico Ambiental da Indústria Têxtil.
O documento, desenvolvido em parceria com a Câmara Ambiental da Indústria Têxtil da CETESB, foi iniciada com o envio de um manual explicativo aos associados do Sinditêxtil-SP, visando à coleta de informações sobre o processo produtivo de cada empresa. Os indicadores escolhidos para compor a cartilha foram: água consumida, água reutilizada, energia, carga orgânica, geração total de resíduos e resíduos recicláveis. Os valores de cada um deles, apresentados na cartilha representam os intervalos das informações recebidas e validadas.
"Chegamos a esses indicadores após um trabalho de aproximadamente dois anos. A indústria têxtil paulista é pioneira em Produção Mais Limpa. Nos anos 90 aceitamos participar de um programa piloto junto à CETESB - Companhia Ambiental do Estado de São Paulo. Fomos “iniciantes” logo que se começou a falar seriamente sobre o assunto", comenta Eduardo San Martin, coordenador de Meio Ambiente do Sinditêxtil-SP.
O sindicato elaborou o material a partir de uma metodologia voltada para a criação de quatro categorias para medir o consumo de recursos dos processos produtivos: preparação e fiação de fibras têxteis, tecelagem sem tinturaria, tecelagem com tinturaria e acabamento em fios, tecidos e artefatos têxteis.
“O constante monitoramento dos processos produtivos utilizando os Indicadores Ambientais irá possibilitar uma avaliação mais precisa quanto à melhoria de desempenho ambiental da empresa e também de todo o setor. Esta cartilha é uma ferramenta importante para o fortalecimento do setor têxtil paulista e brasileiro, tanto no mercado nacional quanto internacional. A participação das empresas é essencial para a continuidade deste projeto que visa o desenvolvimento sustentável da nossa sociedade”, afirma Rafael Cervone, presidente do Sinditêxtil-SP.
FONTE: REVISTA FATOR
Sintequímica apresenta novidades na Feira Serigrafia Sign
A Sintequímica do Brasil, fabricante de pastas pigmentarias para diversas atividades industriais, participa até o dia 24 de julho da “Serigrafia Sign 2010”, feira direcionada a impressão digital, que ocorre no Expo Center Norte, em São Paulo (SP).
Na oportunidade a Sintequímica, juntamente com a empresa Toshin-Kogyo, fabricante da impressora digital têxtil Ichinose IP2, demonstrará a impressão sobre tecidos com corantes DuPont Artistri. Com tecnologia de ponta, a impressora possui secador duplo, além de um novo sistema de lavagem de tapetes e do reciclador de tintas, que a torna ainda mais econômica. Os tecidos impressos na feira estão pré-tratados com uma química exclusiva da Sintequimica.
A feira contará também com diversas palestras ministradas em um congresso. “Estamparia digital têxtil: técnicas e processos” é o tema que profissionais da Sintequímica irão abordar em uma destas apresentações. A programação completa pode ser conferida no site www.gruposertec.com.br/congresso.
Esta é a 20ª edição da Serigrafia Sign, que este ano contará com mais de 30 mil m2 de área. São esperados milhares de visitantes para conferirem as novidades de centenas de expositores.
Anote:
Sintequímica na Feira Serigrafia Sign
De 21 a 24 de julho, no Expo Center Norte (SP)
Estande na Avenida 4, esquina com a Rua L
FONTE: ABIT
Na oportunidade a Sintequímica, juntamente com a empresa Toshin-Kogyo, fabricante da impressora digital têxtil Ichinose IP2, demonstrará a impressão sobre tecidos com corantes DuPont Artistri. Com tecnologia de ponta, a impressora possui secador duplo, além de um novo sistema de lavagem de tapetes e do reciclador de tintas, que a torna ainda mais econômica. Os tecidos impressos na feira estão pré-tratados com uma química exclusiva da Sintequimica.
A feira contará também com diversas palestras ministradas em um congresso. “Estamparia digital têxtil: técnicas e processos” é o tema que profissionais da Sintequímica irão abordar em uma destas apresentações. A programação completa pode ser conferida no site www.gruposertec.com.br/congresso.
Esta é a 20ª edição da Serigrafia Sign, que este ano contará com mais de 30 mil m2 de área. São esperados milhares de visitantes para conferirem as novidades de centenas de expositores.
Anote:
Sintequímica na Feira Serigrafia Sign
De 21 a 24 de julho, no Expo Center Norte (SP)
Estande na Avenida 4, esquina com a Rua L
FONTE: ABIT
Vicunha lança linha de tecidos com aspecto de couro
| São quatro artigos – três de brim e um denim –, que integram a coleção CARBOLumen para o inverno 2011, em tom de preto |
O aspecto é de couro e toque gelado. Mas o par de botas, a mochila, o terno, a gravata, o vestido e o bolero são feitos em CARBOLumen, a nova linha de tecidos lançada pela Vicunha para o inverno 2011. São três bases em brim e uma em denim, cujo acabamento especial em resina deixa o tecido com aspecto de couro, mantendo as características da fibra de algodão em relação a troca de calor, conforto e caimento.  Os produtos estão em exibição no showroom da empresa, em evento de lançamento que começou nesta segunda-feira, 19, e segue até sexta-feira, 23. De acordo com Renata Guarniero, gerente de marketing da Vicunha, a nova linha CARBOLumen (do latim, brilho do carvão) levou cerca de um ano para ser desenvolvida e envolve acordo de exclusividade com um fornecedor italiano (mantido em sigilo) para a resina especial utilizada no acabamento dos tecidos.  Os quatro primeiros artigos foram fabricados em tom de preto. Mas dentro de mais um mês a empresa pretende lançar versões em azul marinho, cinza chumbo e marrom castor.  Produtos - O denim da linha é o Kravitz com 9,2 oz, 81% de algodão, 17% de poliéster e 2% de elastano. No brim, são dois artigos em construção sarja e um em cetim. O Alanis é uma sarja 2X1 com 8,9 oz e elastano na composição, enquanto o Presley é uma sarja 3X1 em 100% algodão. O Spears é a opção em cetim, o mais leve de todos com peso de 7,4 oz e elastano na composição. FONTE: GBL Jeans |
SP modifica decreto que reduz alíquota de ICMS do setor têxtil
DE SÃO PAULO - O governo de São Paulo fez alterações no decreto que reduz de 12% para 7% a alíquota do ICMS do setor têxtil. O objetivo é corrigir pontos do texto anterior que impediam, na prática, que as indústrias se beneficiassem da redução da alíquota.
A redução da carga tributária foi assinada em março deste ano pelo então governador José Serra (PSDB), a pedido do setor e em reação a incentivos fiscais concedidos por outros Estados.
A redução da carga tributária foi assinada em março deste ano pelo então governador José Serra (PSDB), a pedido do setor e em reação a incentivos fiscais concedidos por outros Estados.
Parte das indústrias paulistas saiu do Estado para se instalar em outras regiões em que o ICMS do setor chegava a 1,5%, segundo representantes das empresas têxteis.
Ronald Masijah, presidente do Sindivestuário, diz que as principais alterações no novo decreto são: ampliação do prazo de seis meses para que as empresas possam usar créditos do ICMS e permissão para que as empresas que estão momentaneamente inadimplentes com o fisco possam se beneficiar de créditos acumulados e regularizar sua situação fiscal.
"Muitas empresas saíram de São Paulo nessa guerra fiscal que ocorreu no setor. O governo paulista fez a redução da alíquota do ICMS de 12% para 7%, mas alguns pontos travavam, na prática, o benefício", diz Masijah.
"Pelo decreto anterior, as empresas não podiam se beneficiar da redução e ao mesmo tempo fazer a compensação de créditos acumulados. Era uma coisa ou outra. Com o novo decreto [de nº 56.019, de 16 deste mês], as indústrias paulistas terão mais condições de competir com as empresas de outros Estados", afirma.
14 de jul. de 2010
Capricórnio lança linha de estampados
| O Passione é o primeiro produto de uma série e fará parte da nova coleção a ser anunciada em setembro |
| A Capricórnio lançou esta semana o tecido Passione, o primeiro de uma série de denim estampado que a empresa anuncia estar desenvolvendo. O artigo faz parte da nova coleção, cujo lançamento completo está marcado para setembro, e reflete a estratégia da tecelagem de ampliar a parcela de produtos diferenciados nas coleções.  O Passione tem 78% de algodão, 20% de poliéster e 2% de elastano. Com peso de 11 oz, a largura pode variar de 1,48 a 1,52 metro, informa a empresa. O acabamento de estampa procura explorar o efeito de luz e contra luz. Sobre a superfície, a empresa garante que é possível aplicar efeitos sobretintos, puídos e used. Fonte: GBLjeans foto: GBLjeans |
Feira do bordado de Ibitinga acontece até 18 de julho
Um dos mais importantes polos de turismo de negócios do bordado na América Latina, a cidade de Ibitinga sedia, até 18 de julho, a 37ª Feira do Bordado. São esperados cerca de 200 mil visitantes para esta edição, 10 mil a mais do que no ano passado. Ocupando uma área de 12,3 mil m2 divididos em quatro pavilhões, a feira é uma realização da Prefeitura e Câmara Municipal de Ibitinga com o apoio do Sebrae-SP e do Governo do Estado de São Paulo, contando ainda com a participação de instituições como o Senac, Senai, Sesc, Unimed e Sindicato Rural. O evento faz parte do Calendário Turístico do Ministério do Turismo.
A tradicional Feira do Bordado, que teve início em 1974, marca o momento ideal para dinamizar as vendas e reforçar a marca de cada empresa participante que, juntas, contribuem para divulgar o produto turístico de abrangência e reconhecimento nacional. A produção de bordados em cama, mesa e banho de Ibitinga engrossa o destaque do Brasil, que ocupa o 6º lugar no ranking de maiores produtores de têxteis do mundo com faturamento médio anual de US$ 51 bilhões.
Pertencente à mesorregião de Araraquara, no Centro Paulista, a cidade de Ibitinga possui fácil acesso às principais rodovias de São Paulo. Ao longo dos anos, a produção do bordado, na Estância Turística, consolidou uma cadeia produtiva que engloba cerca de 2 mil estabelecimentos comerciais, industriais e de serviços, responsáveis por aproximadamente 35 mil empregos diretos e indiretos.
Com 52,5 mil habitantes, segundo estatísticas do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), o desenvolvimento socioeconômico da cidade de Ibitinga depende basicamente da cadeia produtiva do bordado, onde se emprega 90% da PEA (População Economicamente Ativa).
De acordo com uma pesquisa feita pelo Departamento de Relações Públicas da Prefeitura de Ibitinga, 98% dos consumidores vêm de fora, por meio de excursões organizadas em diversas cidades do país, ou mesmo viagens particulares, sendo que a principal motivação do passeio é a disponibilização de preços associada à qualidade dos produtos.
Para mais informações procure por Alliny Rogério, Relações Públicas da Prefeitura, pelo e-mail relacoespublicas@ibitinga.sp.gov.br ou telefone (16) 8115-1363.
Anote:
37ª Feira do Bordado de Ibitinga
Até 18 de julho. Das 9h às 19h30 (até sexta); sábado e domingo,das 8h às 20h
Pavilhão de Exposições Dr. Licinio Hiumar de Oliveira Arantes
Av. Engenheiro Ivanil Franceschini, 14-077, Jd. Eldorado
Altenburg lança novo edredom
Fonte: ABIT
Novas regras prejudicam competitividade industrial e relações trabalhistas
A FIESP divulgou, no dia 5 de julho, nota oficial sobre as novas regras do registro do ponto eletrônico. Assim como a Federação, a ABIT e o Sinditêxtil-SP acreditam que a Portaria nº 1510/09, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), representa um retrocesso à atividade produtiva brasileira.
Abaixo, a íntegra da nota oficial:
NOTA OFICIAL
A Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp) vem acompanhando de perto os impactos que as novas regras do registro do ponto eletrônico terão sobre a indústria brasileira.
A Fiesp entende que a Portaria nº 1510/09, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que regulamenta as normas, significa um retrocesso às empresas brasileiras. Os altos custos dos equipamentos devidamente adaptados e dos procedimentos técnicos e operacionais comprometerão a competitividade das micro e pequenas indústrias, principalmente.
Um dos seus aspectos mais preocupantes é a possibilidade de aumentar a animosidade das relações de trabalho. Isso porque com a implantação ou utilização dos novos moldes do sistema de ponto eletrônico deverão ser criados mecanismos de fiscalização e manutenção da regularidade pelo empregador, que podem ser entendidos como um ato de desconfiança por parte das entidades sindicais. Esta circunstância representa um retrocesso histórico à atual relação entre capital e trabalho, colocando em risco o equilíbrio que alcançou.
Além disso, a obrigatoriedade da entrega de um comprovante físico a cada marcação do empregado (entrada / saída para almoço / volta do almoço / saída) é altamente dispendiosa e não resolve os problemas existentes. Assim, os empregados serão obrigados a guardar os comprovantes fornecidos durante toda a relação contratual, pois estes serão as únicas provas dos horários que de fato trabalharam.
Por fim, além de todos os ônus à atividade produtiva, as regras não serão bem sucedidas em seu objetivo de evitar as fraudes e imprecisões nos registros de frequência, já que o sistema apresenta pontos de alta vulnerabilidade, como a porta USB para coleta de informações existentes no equipamento de registro. O mecanismo expõe dados pessoais dos trabalhadores, desrespeitando seu direito constitucional à privacidade.
Estes impasses inviabilizam o uso da tecnologia eletrônica de registro da jornada de trabalho e forçam as indústrias a utilizarem os meios obsoletos, dispendiosos e imprecisos de marcação, como o registro manual ou mecânico.
Por esses motivos, a Fiesp pede a suspensão, e se necessário a revogação, das novas regras impostas pelo Ministério do Trabalho, para que a indústria, as bases representantes dos trabalhadores e o governo possam traçar uma visão compartilhada e mais profunda dos impactos que a Portaria acarretará à sociedade brasileira.
Fonte: Federação das Indústrias do Estado de S.Paulo
Abaixo, a íntegra da nota oficial:
NOTA OFICIAL
A Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp) vem acompanhando de perto os impactos que as novas regras do registro do ponto eletrônico terão sobre a indústria brasileira.
A Fiesp entende que a Portaria nº 1510/09, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que regulamenta as normas, significa um retrocesso às empresas brasileiras. Os altos custos dos equipamentos devidamente adaptados e dos procedimentos técnicos e operacionais comprometerão a competitividade das micro e pequenas indústrias, principalmente.
Um dos seus aspectos mais preocupantes é a possibilidade de aumentar a animosidade das relações de trabalho. Isso porque com a implantação ou utilização dos novos moldes do sistema de ponto eletrônico deverão ser criados mecanismos de fiscalização e manutenção da regularidade pelo empregador, que podem ser entendidos como um ato de desconfiança por parte das entidades sindicais. Esta circunstância representa um retrocesso histórico à atual relação entre capital e trabalho, colocando em risco o equilíbrio que alcançou.
Além disso, a obrigatoriedade da entrega de um comprovante físico a cada marcação do empregado (entrada / saída para almoço / volta do almoço / saída) é altamente dispendiosa e não resolve os problemas existentes. Assim, os empregados serão obrigados a guardar os comprovantes fornecidos durante toda a relação contratual, pois estes serão as únicas provas dos horários que de fato trabalharam.
Por fim, além de todos os ônus à atividade produtiva, as regras não serão bem sucedidas em seu objetivo de evitar as fraudes e imprecisões nos registros de frequência, já que o sistema apresenta pontos de alta vulnerabilidade, como a porta USB para coleta de informações existentes no equipamento de registro. O mecanismo expõe dados pessoais dos trabalhadores, desrespeitando seu direito constitucional à privacidade.
Estes impasses inviabilizam o uso da tecnologia eletrônica de registro da jornada de trabalho e forçam as indústrias a utilizarem os meios obsoletos, dispendiosos e imprecisos de marcação, como o registro manual ou mecânico.
Por esses motivos, a Fiesp pede a suspensão, e se necessário a revogação, das novas regras impostas pelo Ministério do Trabalho, para que a indústria, as bases representantes dos trabalhadores e o governo possam traçar uma visão compartilhada e mais profunda dos impactos que a Portaria acarretará à sociedade brasileira.
Fonte: Federação das Indústrias do Estado de S.Paulo
Première Brasil 21 a 22 de julho Transamerica ExpoCenter 2010 São Paulo
A Cedro Têxtil apresenta ao mercado a coleção Outono / Inverno 2011 na segunda edição do Première Brasil. É a oportunidade para os visitantes conhecerem os lançamentos e as opções de lavanderia de seus produtos em um evento integrado às tendências da moda.
No estande da empresa, a Cedro apresentará índigos flat, artigos X Comfort com maior potencial de elasticidade, denim leves e em várias tonalidades que remetem ao azul vintage. Sarjas com novos acabamentos resinados pigmentados ou com efeito de brilho molhado.
Vá ao Premiere Brasil e visite o estande da Cedro Textil para saber das novidades em tecidos para a estação Outono / Inverno 2011.
www.premierebrasil.biz
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5 de jul. de 2010
Grupo GB e CANAÃ investindo em pesquisa!
- Estamos bem próximos de mais uma pesquisa internacional equipe GB Lavanderia / Canaã Lavanderia, que começou dia 02 de Julho!
- O roteiro será Turquia - Istambul, onde faremos pesquisa de lojas de rua, comércio fortíssimo em jeans, com inúmeras opções de marcas fabricantes locais e também todas as grifes internacionais da Europa, Ásia e E.U.A.
- Faremos também visita ao fabricante de tecido Denim Kipas e Isko, e ainda lavanderias top que lavam G-Star, Zara e outras.
- Após a Turquia seguiremos para Berlin na feira Bread and Butter e comércio de rua.
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1 de jul. de 2010
Escola têxtil terá cursos gratuitos
PetroquímicaSuape vai abrir um centro de treinamento para formar mão de obra no Complexo Industrial Portuário. Foto: Guilherme Oliveira/Divulgação - 25/1/10
Escola têxtil terá cursos gratuitos Capacitação // Centro de treinamento deve formar mil pessoas/ano
Pernambuco terá a primeira escola têxtil com capacitação em fibra sintética. A PetroquímicaSuape está investindo R$ 5 milhões no centro de treinamento que vai funcionar dentro do Complexo Industrial e Portuário de Suape. Por ano, a escola vai formar até mil pessoas. Haverá cursos de nível técnico, de iniciação e de qualificação profissional. Todos gratuitos.
PetroquímicaSuape vai abrir um centro de treinamento para formar mão de obra no Complexo Industrial Portuário. Foto: Guilherme Oliveira/Divulgação - 25/1/10
A escola terá a direção e a coordenação pedagógica do Senai. Atualmente, no estado, a única escola que oferece cursos para atuação na indústria têxtil é o Senai de Paulista, que inclusive está treinando os concursados da PetroquímicaSuape. "Todos os nossos laboratórios, no entanto, são voltados para a produção com fibras naturais, como o algodão. Inclusive, tivemos que fazer algumas adaptações para qualificar esse pessoal para a Petroquímica", relata o diretor do Senai Paulista, Vicente Calazans.
Em todo o país, o cenário se repete. "As escolas que oferecem formação na área têxtil também não possuem equipamentos para a aprendizagem com a fibra natural.Por isso, essa escola têxtil que será construída em Suape será uma referência nacional", comenta Calazans. O alto investimento, aliás, deve-se aos equipamentos de última geração envolvidos nesse processo de fabricação, que estarão nos laboratórios da escola.
"Essa escola vai formar mão de obra não apenas para a Petroquímica, mas também para outras indústrias do segmento têxtil que venham a se instalar em Suape", afirma Richard Ward, diretor superintendente da empresa. A capacidade da escola é de 200 alunos. Mas, dependendo da duração dos cursos, o número de formados por ano pode chegar a 1 mil, segundo o diretor do Senai-PE, Antônio Carlos Maranhão.
A seleção dos alunos seguirá os mesmos moldes dos cursos do Senai. "Alguns alunos serão encaminhados pelas empresas e em outras turmas a seleção será feita por nós nas comunidades do entorno, como Ipojuca, Cabo e Escada", explica Vicente Calazans. Os cursos serão de iniciação profissional, qualificação e de nível técnico. Abordarão todas as etapas da cadeia têxtil: da produção do fio à confecção do produto acabado. "Mas também vamos ficar à disposição das empresas para lecionar cursos de acordo com as necessidades do segmento", afirma o diretor do Senai Paulista.
Ontem, foi celebrada a doação de um terreno de dez mil metros quadrados dentro da Zona Administrativa de Suape para construção da escola. O local fica próximo ao centro de treinamento que existe no complexo. Na mesma cerimônia, foi assinado com a Marinha a cessão de uma área de um hectare, nas proximidades do Prédio de Autoridade Portuária, para a construção da Agência da Capitania dos Portos, a primeira do estado. A agência se tornou uma necessidade devido ao aumento do número de navios e do número de empresas que atuam no setor naval em Suape. (M.F.)
PetroquímicaSuape vai abrir um centro de treinamento para formar mão de obra no Complexo Industrial Portuário. Foto: Guilherme Oliveira/Divulgação - 25/1/10
A escola terá a direção e a coordenação pedagógica do Senai. Atualmente, no estado, a única escola que oferece cursos para atuação na indústria têxtil é o Senai de Paulista, que inclusive está treinando os concursados da PetroquímicaSuape. "Todos os nossos laboratórios, no entanto, são voltados para a produção com fibras naturais, como o algodão. Inclusive, tivemos que fazer algumas adaptações para qualificar esse pessoal para a Petroquímica", relata o diretor do Senai Paulista, Vicente Calazans.
Em todo o país, o cenário se repete. "As escolas que oferecem formação na área têxtil também não possuem equipamentos para a aprendizagem com a fibra natural.Por isso, essa escola têxtil que será construída em Suape será uma referência nacional", comenta Calazans. O alto investimento, aliás, deve-se aos equipamentos de última geração envolvidos nesse processo de fabricação, que estarão nos laboratórios da escola.
"Essa escola vai formar mão de obra não apenas para a Petroquímica, mas também para outras indústrias do segmento têxtil que venham a se instalar em Suape", afirma Richard Ward, diretor superintendente da empresa. A capacidade da escola é de 200 alunos. Mas, dependendo da duração dos cursos, o número de formados por ano pode chegar a 1 mil, segundo o diretor do Senai-PE, Antônio Carlos Maranhão.
A seleção dos alunos seguirá os mesmos moldes dos cursos do Senai. "Alguns alunos serão encaminhados pelas empresas e em outras turmas a seleção será feita por nós nas comunidades do entorno, como Ipojuca, Cabo e Escada", explica Vicente Calazans. Os cursos serão de iniciação profissional, qualificação e de nível técnico. Abordarão todas as etapas da cadeia têxtil: da produção do fio à confecção do produto acabado. "Mas também vamos ficar à disposição das empresas para lecionar cursos de acordo com as necessidades do segmento", afirma o diretor do Senai Paulista.
Ontem, foi celebrada a doação de um terreno de dez mil metros quadrados dentro da Zona Administrativa de Suape para construção da escola. O local fica próximo ao centro de treinamento que existe no complexo. Na mesma cerimônia, foi assinado com a Marinha a cessão de uma área de um hectare, nas proximidades do Prédio de Autoridade Portuária, para a construção da Agência da Capitania dos Portos, a primeira do estado. A agência se tornou uma necessidade devido ao aumento do número de navios e do número de empresas que atuam no setor naval em Suape. (M.F.)
Indústria têxtil enfrenta falta de costureiras
SÃO PAULO - A indústria têxtil e da confecção vive o melhor momento dos últimos cinco anos, apesar da invasão dos importados. Sustentada pelo crescimento do emprego e da massa de salários que garantem o aumento do consumo de artigos de vestuário, a produção do setor está a todo vapor.
A cadeia têxtil e da confecção emprega 1,7 milhão de trabalhadores, mas não consegue preencher todas as vagas. Nas contas da Associação Brasileira da Indústria Têxtil e de Confecção (Abit), há um déficit de costureiras qualificadas, a mão de obra básica, de 250 mil trabalhadores.
De janeiro a abril, o saldo de empregos gerados no setor foi de 36.161 postos de trabalho. É mais que o triplo do saldo de vagas registrado no ano inteiro de 2009 (11.844). Surpreso com o atual desempenho, Aguinaldo Diniz Filho, presidente da Abit, refez as projeções para o emprego neste ano. A expectativa inicial era de que, entre abertura e fechamento, o ano encerrasse com 40 mil novos postos de trabalho nas tecelagens e confecções. Agora ele projeta 60 mil. "Estou há 40 anos no setor e não me lembro de nada parecido."
Os preparativos para a Copa, a coleção outono/inverno e o crescimento da economia explicam o aquecimento das confecções, diz a presidente do Sindicato das Costureiras de São Paulo e Osasco e da Confederação Nacional dos Trabalhadores nas Indústrias do Setor Têxtil, Vestuário, Couro e Calçados, Eunice Nunes. Ela confirma a falta de costureiras e diz que desde os anos 90 não vê o mercado tão agitado.
Eunice observa que a escassez de costureiras qualificadas reflete a evolução tecnológica do setor, que usa máquinas mais sofisticadas, e o desinteresse da nova geração. "As jovens não têm atração pela função de costureira", atesta o gerente de Tecnologia da Abit, Silvio Napoli.
O diretor comercial da confecção Ideal Work, Antonio Augusto Rodrigues, ressalta que a atividade tem caráter depreciativo para muitas pessoas. "A própria filha da costureira não quer ser costureira, mas estilista", afirma o empresário, que produz uniformes para grandes companhias e enfrenta problemas de mão de obra. A estilista é a profissional que cria a coleção e tem uma remuneração bem superior à da costureira. Nos últimos seis meses, o salário das costureiras subiu entre 10% e 15%, diz Rodrigues. "Nem pagando a gente encontra os profissionais." As informações são do jornal O Estado de S. Paulo.
Fonte: Estadão
A cadeia têxtil e da confecção emprega 1,7 milhão de trabalhadores, mas não consegue preencher todas as vagas. Nas contas da Associação Brasileira da Indústria Têxtil e de Confecção (Abit), há um déficit de costureiras qualificadas, a mão de obra básica, de 250 mil trabalhadores.
De janeiro a abril, o saldo de empregos gerados no setor foi de 36.161 postos de trabalho. É mais que o triplo do saldo de vagas registrado no ano inteiro de 2009 (11.844). Surpreso com o atual desempenho, Aguinaldo Diniz Filho, presidente da Abit, refez as projeções para o emprego neste ano. A expectativa inicial era de que, entre abertura e fechamento, o ano encerrasse com 40 mil novos postos de trabalho nas tecelagens e confecções. Agora ele projeta 60 mil. "Estou há 40 anos no setor e não me lembro de nada parecido."
Os preparativos para a Copa, a coleção outono/inverno e o crescimento da economia explicam o aquecimento das confecções, diz a presidente do Sindicato das Costureiras de São Paulo e Osasco e da Confederação Nacional dos Trabalhadores nas Indústrias do Setor Têxtil, Vestuário, Couro e Calçados, Eunice Nunes. Ela confirma a falta de costureiras e diz que desde os anos 90 não vê o mercado tão agitado.
Eunice observa que a escassez de costureiras qualificadas reflete a evolução tecnológica do setor, que usa máquinas mais sofisticadas, e o desinteresse da nova geração. "As jovens não têm atração pela função de costureira", atesta o gerente de Tecnologia da Abit, Silvio Napoli.
O diretor comercial da confecção Ideal Work, Antonio Augusto Rodrigues, ressalta que a atividade tem caráter depreciativo para muitas pessoas. "A própria filha da costureira não quer ser costureira, mas estilista", afirma o empresário, que produz uniformes para grandes companhias e enfrenta problemas de mão de obra. A estilista é a profissional que cria a coleção e tem uma remuneração bem superior à da costureira. Nos últimos seis meses, o salário das costureiras subiu entre 10% e 15%, diz Rodrigues. "Nem pagando a gente encontra os profissionais." As informações são do jornal O Estado de S. Paulo.
Fonte: Estadão
Mais uma lavanderia comunitária da capital é reinaugurada
A Secretaria de Desenvolvimento Social e Combate à Pobreza (Sedes) reinaugura, às 15h desta quinta-feira (1º), a Lavanderia Nossa Senhora de Fátima, da comunidade do Alto das Pombas. Essa é a quinta unidade revitalizada dentro do cronograma de reformas das lavanderias comunitárias em Salvador. Já foram entregues as dos bairros de Lobato, Boca do Rio, Federação e Escada. No total serão oito, representando um investimento de mais de R$ 550 mil.
Apesar da situação precária em que se encontrava o imóvel, a lavanderia vinha sendo utilizada por 16 mulheres lavadeiras, que têm na atividade a única fonte de renda para manter suas famílias, atendendo semanalmente 60 clientes fixos.
Segundo a coordenadora de Ações Intersetoriais da Sedes, Gilza Britto, a Lavanderia Nossa Senhora de Fátima, localizada na Rua Teixeira Mendes, reiniciará suas atividades a partir de terça-feira (6). Agora temos um ambiente digno de trabalho para as lavadeiras. Com a reforma do imóvel, elas poderão atender melhor à comunidade.
Além da reforma, a Sedes também é a responsável pela manutenção do equipamento, garantindo água, energia, sabão e utensílios como ferro elétrico e tábua de passar. Todas as lavanderias têm capacidade de atender a cerca de 250 lavadeiras por dia. Iniciativas como essa significam combater a pobreza em nosso estado e também fortalecer a qualidade de vida de quem utiliza esses equipamentos, ressalta a secretária Arany Santana.
Fonte: jusbrasil
Extraído: Governo do Estado da Bahia
Apesar da situação precária em que se encontrava o imóvel, a lavanderia vinha sendo utilizada por 16 mulheres lavadeiras, que têm na atividade a única fonte de renda para manter suas famílias, atendendo semanalmente 60 clientes fixos.
Segundo a coordenadora de Ações Intersetoriais da Sedes, Gilza Britto, a Lavanderia Nossa Senhora de Fátima, localizada na Rua Teixeira Mendes, reiniciará suas atividades a partir de terça-feira (6). Agora temos um ambiente digno de trabalho para as lavadeiras. Com a reforma do imóvel, elas poderão atender melhor à comunidade.
Além da reforma, a Sedes também é a responsável pela manutenção do equipamento, garantindo água, energia, sabão e utensílios como ferro elétrico e tábua de passar. Todas as lavanderias têm capacidade de atender a cerca de 250 lavadeiras por dia. Iniciativas como essa significam combater a pobreza em nosso estado e também fortalecer a qualidade de vida de quem utiliza esses equipamentos, ressalta a secretária Arany Santana.
Fonte: jusbrasil
Extraído: Governo do Estado da Bahia
Participação da ANEL no evento de Goiania realizado pelo SEBRAE
Edson Silva abriu o evento abordando a Avaliação e Otimização de Processos de Lavagem para lavanderias industriais de roupa branca com a eficiência que lhe é particular. Fábio L. Félix da Vicunha apresentou as Tendências de lavagens Verão 2011 e preview do Inverno 2011. Segundo ele e pelas fotos apresentadas ficou evidente que as lavagens permanecem praticamente as mesmas. Seu recado para os empresários foi de que não negociem descontos que venha a lhes prejudicar financeiramente apenas para manter o cliente. É hora de as confecções entenderem que precisam ser parceiras das lavanderias no desenvolvimento de suas lavagens ou vão continuar provocando estresse entre as partes. Nesse momento todo mundo já sabe como fazer para desenvolver os looks, então chegamos na hora de melhorar o relacionamento para evoluir juntos.
Em minha palestra iniciei informando que seria minha participação seria um grande puxão de orelhas, pois os goianos não estão sabendo aproveitar as oportunidades que o Sebrae através do Grupo de Lavanderias está oferecendo ao mercado, com incentivos através de diversas ações como consultorias individuais, viagens de pesquisa, participação em eventos em outros estados, entre outros. Em reunião com Andréa Carneiro, atual coordenadora do projeto, comentei que vinha de São Paulo para saber como eles conseguiram tais benefícios e surpresa constatei que há seis meses do final do projeto de três anos conseguiram beneficiar apenas 10 lavanderias.
Edilson Tavares, da Mamute Lavanderia de Toritama-PE, com vigor típico do nordestino, alegrou a platéia com sua apresentação em que contava casos tristes como ter ficado sem água encanada em sua casa por 1 ano, 3 meses e 15 dias e ainda assim ter bom humor para enfrentar as dificuldades impostas pela região mais inóspita do país. Com uma estória de sucesso e oferecendo estímulo para que todos da platéia se estimulem a seguir em frente apresentou o projeto desenvolvido por alemães para tratar os efluentes das lavanderias de jeans. Super econômico e eficiente contribuiu para melhorar as condições de trabalho colocando as lavanderias numa condição melhor perante os órgãos públicos e a sociedade que imputava a lavanderia a piora das condições de vida. Sua frase preferida: "O êxito não é obra do acaso, é obra de escolhas" Willian J. Bryan
Claudia Diniz Meirelles, no salão Tocantins apresentou durante todo o dia Soluções em lavagem a água e remoção de manchas para lavanderias domésticas e industriais. Como sempre o assunto atraiu muitos profissionais ansiosos em aperfeiçoar suas técnicas para oferecer melhores serviços aos clientes.
Abçs.
Maria Ramos
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